加拿大雇主担保移民是除技术移民和投资移民外，移民加拿大最常见的方式，既然是雇主担保，那么雇主的资质至关重要，我们将结合一个加拿大雇主担保移民拒签案例，来介绍找加拿大雇主的核心要点。
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加拿大雇主担保移民拒签案例
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申请人：刘女士，中国公民，2003年在手机通讯公司任支援助理，2017年5月至2018年1月，在中国沈阳市一间培训学校进修，取得家庭护理员证书。 2018年1月，申请人在苏州担任保母。在今年1月21日，刘女士递交了加拿大工作许可证及临时居民签证申请。申请材料包括为期两年的雇佣合同，教育资历，其中有申请人在中国完成学士学位，以及完成专门用于家庭护理员培训的证书课程。刘女士还提交了一份之前发给她的加拿大多次入境临时居民签证影印本，以及自己由2016年9月至2017年4月期间，往返中国与加拿大的护照盖章。
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加拿大雇主：在温哥华居住的梁女士，单亲母亲，有一个10岁的女儿。准备雇佣刘女士到
家中担任家居助理。提交的申请材料包括2016年报税通知书影印本，显示工作收入超过3万加元，以及满地可银行的月结单，户口结余逾30万加元。
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拒签原因：签证官怀疑申请人与准雇主造假，疑虑其未来僱主支付申请人薪金的经济能力，怀疑双方没有真实雇佣关系，所以拒绝申请人的申请。
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从拒签原因中我们能看出加拿大签证官在审理雇主担保移民时，对雇主的要求：
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1.?有足够的财力支付申请人的薪水。如果是企业，企业的财报能够显示当前的经营状况良好。
2.?雇主和申请人之间有真实的雇佣关系。什么叫真实雇佣关系？首先申请人的职业，要与他到加拿大雇主担任的职位高度一致，与申请人以往的工作经验、职业技能高度相关，与加拿大雇主主营业务高度相关。其次，加拿大雇主有真实需求，比如一家不足8个员工的小型饭店，饭店的老板亲自担任餐厅经理，而现在饭店老板还要雇佣一名餐厅经理，而这家饭店的财务报告显示饭店的营业额和净利润都在下降，这在签证官看来便不算真实需求，因为一家小饭店不需要2个餐厅经理，而营业额下降的饭店更不需要。
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如果雇主不是个人，而是公司，还需要满足：
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3.?在加拿大当地找不到合适的加拿大籍员工。原因是加拿大政府优先考虑本国居民的工作，对于当地找不到劳动力的职业，才允许雇佣移民。
4.?给申请人的薪水不能低于加拿大相同职业平均薪水水平。
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加拿大雇主担保移民申请的关键在于雇主的资质，其次才是申请人的综合能力，掌握这五点要求，雇主担保移民的通过率至少提升一倍。
