产假延长至18个月、体检结果不影响移民…加拿大之春！

加拿大将成为世界上最适合生小孩的国家之一。
从2017年12月3日开始，加拿大将正式实施18个月育儿假(ParentalLeave)、家庭看护福利(FamilyCaregiverBenefits)两项政策。
目前，新生儿以及领养儿童的父母总共可享受12个月的育婴假期。12月3号之后，新生父母可以有两种选择，选用标准父母福利或者延长父母福利。
标准父母福利的政策和原来一样，12个月内有35周（将近9个月）的带薪假期，每周可以拿到之前工资的55%，最高不超过543加元。而延长父母福利，意味着18个月内有61周（15个月左右）的带薪假期，虽然育婴假期被延长了，但是父母得到的总补助不会增加，因此每周只能拿到之前工资的33%。
虽然在新政策之下，新生父母得到的补助总额不变，但是新政策更加有灵活性。夫妇两人可以根据自己的情况来确定如何使用这18个月。比如，孕妇可以选择从预产期之前三个月开始休息，并领取就业保障金(EI)。其次，新政策也给了父母更充分地时间陪伴婴儿，省去了孩子到一岁半前的高昂的幼儿园托管费。在加拿大，18个月以内的婴儿每个月托管费为2000加币左右，之后会逐渐递减。
通过新政策的实施，加拿大将有望成为世界上育儿福利最好的国度之一。
不仅如此，当地时间11月22日，加拿大移民部长胡森（AhmedHussen）表示，拟废除因体检不合格拒绝移民申请人的相关法案。
以往，如果移民申请人体检不合格，通常是因为其被认为可能对加拿大的医疗服务体系造成负担。移民部长AhmedHussen表示，目前移民法里的有争议的规定将作出修改，甚至可能全部废除。
以往，对于想要移民加拿大的人来说，体检经常会成为阻碍移民的一大障碍，有些申请者因为申请时间漫长，甚至要经过多次体检，而体检不合格则意味着你与加拿大无缘。
按照加拿大《移民和难民保护法》中的38-1C条款规定，如果申请者每年在健康和社会服务方面需要耗费超过6,655元，就不符合移民条件。
加拿大残疾人理事会（CouncilofCanadianswithDisabilities）曾呼吁政府取消该条款，认为该条款是对残疾人的歧视。一些民间组织认为38-1C基于一种假设就是残疾人是社会负担，无论他是否有足够的专业技能。
移民事务常务委员会在省和地区一级部长的要求下，正在研究新移民的健康准入条件，并且倾听到大量社会团体的意见，认为涉嫌歧视残疾人的条款应该被废除。
加拿大移民部长胡森（AhmedHussen）也于本月22日在国会表示，这个条款已经过时，与加拿大的价值观冲突。相关的法律已经40年没有变化，需要全面修改，不排除废除。胡森没有明确说法律将如何修改，他表示由于目前省级政府承担了大部分健康和社会服务开支，因此需要先听到他们的意见。
除了废除外，也可能对某些群体进行豁免，或者提高做决定的医疗费用门槛，这将对接收移民的数量产生很大影响，因为目前80%~90%的体检被拒者都将符合移民要求。
网络上不少网民对联邦政府就38-1C条款重新进行考虑表示赞赏，还有网友贴出了杜鲁多总理抬轮椅下故障电梯的照片。
此次，加拿大对目前移民法里的有争议的规定将作出修改，对于想要移民到加拿大的华人来说，无疑降低了移民的门槛，产假的延长也使得加拿大成为世界上最适合生小孩儿的国度之一。
加拿大移民体检