移民寒冬到了，有关2020年德国移民趋势的解读

在变化莫测的移民市场里，近期，德国移民政策又出现了一系列的变革。整体上是提高移民门槛的趋向，对后期计划移民的国人来说，存在着许多的不稳定因素。
终于毕业了，发现工作签审核越来越严格;开始在德国找工作了，发现蓝卡越来越难办;就算在德国永居，也迟迟不能与家人团圆;有了家庭，会发现幼儿园学位越来越难申请。
全球经济困难的气候下，德国政府开始逐步缩紧移民政策，大家都说“移民寒冬”到了。如此诸多变化，2020年移民该何去何从
德国移民市场又会呈现何种趋势
德国政府对海外移民态度将持保守态度
据统计，在签证申请中，法国、德国、意大利、西班牙等热门国家中，德国的拒签率最高。
在2018年全年里，26个申根国家在华各使领馆总共受理253万余份短期申根签证申请，大约有83500份申请被拒绝。
还是有不少人热衷移民的，一些人为了能够成功移民，难免使用了不正当的方式，在加上近年来的难民潮，这就导致了外管局对外来移民对审核持保守态度，并加以诸多的审核条件来“刁难”申请人。
蓝卡逐渐收紧，对雇主审核愈加严格
德国政府早期放开并大力支持欧盟蓝卡人才引进政策，因此越来越多的外国人选择通过蓝卡进入德国，最终实现移民的目的。
并且在人数申请不断上涨的同时，德国政府对申请蓝卡的工资标准进行了多次上调。2019年，年薪由52000欧元涨至53600欧元，而对于稀缺行业(自然科学，数学，工程师，医生或者IT等专业)的申请者，工资标准也由去年的40560欧元升至今年的41808欧元。对比5年前的数据发现，蓝卡的年薪标准涨幅达13%。
由此看出，德国政府在不断吸收来自全球的高素质人才的同时，也提高了对其能力水平和素质的标准。
在工作的薪酬越来越高的情况下，德国政府、签证官们自然也对审核过程严格的多。不仅需要申请人学历和工资满足要求，更注重以往经历方面、逻辑等因素。同时，接二连三爆出来蓝卡资料造假的新闻，也使得移民局对蓝卡申请人和雇主的资格审核门槛越来越严。
在德国安居并不意味着高枕无忧
已经成功拿到永居身份的华人，在德国生活也并不意味着一帆风顺、高枕无忧，这一点尤其体现在孩子的教育上。
目前，德国托儿所紧缺30万个入学名额，也就是说，三岁以下的德国孩子有30万个因为托儿所容量和师资人数的问题不能入学。
前西德地区缺口数超26万，而前东德地区缺口数超3万。特别是在移民人口占比较重的北威州，为了一个学位排长队的情形比比皆是，连进个普通托儿所都要抢位置。
其实自2013年以来全德范围每年都在新增一万入学名额，但是更多孩子的出生，以及蜂拥而至的难民家庭的孩子，使得早教所的速度跟不上孩子的增长速度。也就是说，虽然有多出的名额，但也有更多的竞争者。
新移民法带来的重大利好
当然，这一年带给我们的不仅仅是冷酷的数据和政策收紧的坏消息。
今年，德国通过了“专业人才移民法要点文件”，这部计划于2020年通过的法律一方面将降低欧盟以外的专业人才移民德国的门槛，同时也明确表示将阻止那些瞄准德国社会福利体系的移民。
新移民法中，最令大家瞩目的一条就是：按照新的移民政策，来自非欧盟成员国的留学生毕业后和短期培训人员结束学业后，如果语言过关，并符合特定职业水准，将有机会获得6个月的时间找工作。但这类人员须证明在此期间有足够的经济来源，不依赖德国社会福利系统。此外，政府将不再要求企业招聘时，优先雇用德国公民。
也就是说：如果大学毕业后，拥有德国承认的高等教育学历并且可以掌握德语技能，便可以申请获得6个月的短期签证来德国找工作。此外，德国的招聘政策也有所放开，在德国找到工作的几率将大大增加。