近期，新西兰移民政策发生了重大变化，这将对大多数移民产生重大影响。据报道，新西兰移民部长宣布了一些关于新西兰工作签证的变化，将从现在开始分阶段实施，并将于2021年全面实施。因此，计划移民新西兰的人应该抓紧时间采取行动！避免错过移民的最佳时机！
总结新西兰移民政策的新变化：
引入新的临时工签证，取代 种签证
移民局表示，为了简化雇主引进外国员工的政策，将推出临时工签Temporary Work Visa，取代六种签证：
1)必要的技能工签(Essential Skills Work Visa)
2)原则上批准必要的技能工签(Essential Skills Work Visa — approved in principle)
3)工签转永居 – 杰出人才(Work to Residence – Talent (Accredited Employer) Work Visa
4)工签转永居 – 长期技能短缺名单职业(Work to Residence – Long Term Skill Shortage List Work Visa
)银蕨求职签证(Silver Fern Job Search Visa)
)银蕨实践签证(Silver Fern Practical Experience Visa )
其中，银蕨求职签证是银蕨一期的永久关闭，以及优秀签证(Talent)调整将于10月7日起正式启动，其余4种签证将于2021年实施(roll out)。
银蕨一期取消
第一个直击人心的消息是，举世瞩目Silver Fern Job Search Work Visa，永久关闭。
有多少人凭借爆发的性格和惊人的手速，获得了每年300个世界名额的银蕨一期签证，实现了短而快移民新西兰的梦想，但从10月7日起，这条路将永久关闭。
唯一的例外是，如果你仍然持有有效的银蕨工作签证，它将不受该政策的影响。
也就是说，你手上的签证条件依然有效，而且只要达到要求，依然可以申请银蕨二期，也就是Silver Fern Practical Experience work Visa。
但是，如果你在10月7日之前没有申请签证，银蕨将从现在关。
银蕨签证自2010年向世界开放至今已实施8年，也就是说，最多有2400人拥有新西兰银蕨签证。然而，这种可以离岸、低门槛移民新西兰的快速方式正式关闭了大门。类似签证中唯一剩下的可能就是工作和度假WHV然而，今年的名额已经在上个月结束，下一个开放时间还没有确定，但至少明年……
优才签证大震荡
WTR(Work to Residence)通过临时工签移民是中国人非常熟悉的一种方式。
简单来说，最常见的有两种:
1)一认证的雇主担保，由员工办理Talent(Accredited Employer)临时工作签证有时翻译成人才签证；
2)另一种是在长期短缺清单下WTR。
以上两种都被称为最简单的移民方式之一。特别是人才，按照新政前的标准，只要：
1)找到新西兰认可的雇主企业;
2)税前年薪 .全职工作 万元以上纽币；
3)年龄不超过 岁。
不需要雅思，不需要职业短缺，可以申请这种优秀人才工作签证，两年后申请Talent(Accredited Employer)的Resident Visa，如果你的工资达到9万纽币，可以直接申请永久居留(Permanent Resident visa)。
但今天出台的新政对优才工签做出了三次巨大的改变，可谓一锤砸碎了许多人的移民梦想。
这三个主要变化是：
1)工资门槛从 . 万纽币上升到79 0纽币(即目前工资中位数的1 0%)；
2)不能直接转永久居留。在新政策下，申请人只能通过Residence from Work申请居民签证/居民签证/居民签证Resident Visa最终将签证升级为永久居民签证/Permanent Resident Visa”;
3)用人单位认证期限最多为24个月，过了必须重新认证，否则无担保资格。
请注意，政从10月7日起实施。
如果您在10月7日前持有工作签证或已提交申请，您不会受到新政策的影响。您的申请仍按照 . 万纽币的工资申请门槛处理，然后您也可以按照 . 万纽币的门槛申请Talent(Accredited Employer)Resident Visa，如果你的工资超过9万，你仍然希望直接申请永久居留。
对于雇主来说，如果你的认证即将过期，你应该尽快确保你担保的员工的工资能够达到79 0的工资renew，目前通过认证至少需要3个月。
如果你目前是认证雇主，但不再希望在新政下继续认证，你可以申请撤回申请，并拿到退款。
引入雇主领导的签证审批流程
此外，移民局还将引入雇主领导的签证审批流程，包括三个步骤：
1)雇主审核(the employer check，批准雇主可以雇佣移民资格)；
2)工作审核(the job check，确保没有新西兰人能胜任这项工作)和；
3)雇员审核(the worker check，确保移民符合健康和行为的要求)。
这一过程要求雇主在招聘移民工之前必须获得移民局的认证。
认证也分为三种类型
1)标准认证
2)劳务公司认证(认证资格12个月)；
3)高级认证，用人单位每年可聘用 名以上移民用人单位24个月。
据的签证申请程序将于2021年分阶段实施。与此同时，移民局建议雇主和临时移民员工继续使用现有的招聘程序。
低技能、低收入移民将重新获得担保配偶的资格
2017年4月，国家党移民部长Michael Woodhouse一项新的移民政策已经宣布，其中一项是停止审批低收入移民家庭团聚签证（如担保配偶和子女签证）。
当时对低技能的定义是，如果是的话ANZSCO清单中，1、2、3类工作，未达到工资中位数的8 %，为低技能工作；
如果在ANZSCO清单中，4、 、类工作未达到工资中位数1. 倍是低技能工作。
按照当时的规定，被归类为低技能等级的申请人不能保证配偶和子女
虽然8月份又进行了调整，并在一定程度上放宽了规定，但绝大多数低技能工作者仍然无法保证他们的配偶和子女。然而，政府移民部长Iain Lees-Galloway已宣布将取消对低收入移民家庭签证的限制。
根据新规定，自2020年中以来，如果持有低技能技术工作签证，只要工资不低于最低收入门槛，配偶和子女可以在同一时间申请访问签证，在此期间不能工作。
如果孩子还是学龄儿童，可以申请学生签证。同时，只要家长能支持孩子在学生期间的生活和学习，孩子就可以按照国内学生的标准在新西兰上小学和中学；但高等教育以上项目需按国际学生标准缴纳学费。
技能判断标准将发生重大变化
然而，新规定将延续之前对低技能工作签证的续签限制：如果你在新西兰的低技能领域工作，你必须在三年后离开新西兰。如果你想回到新西兰，你需要在新西兰境外停留超过12个月才能再次申请签证。
然而，移民局将在未来调整所谓的低技能标准。目前的判断标准是ANZSCO技能清单与工资相结合。但从2020年中开始，这一综合判断标准将被单独的工资标准所取代。
据悉，当时判断的工资标准主要以时薪中位数为准(目前中位数为每小时2 纽币)，
因此，任何低于时薪中位数的工作都将被判定为低收入工作；相反，它是高收入工作。
移民局提供的签证长度主要根据工资和工作地点来确定。
例如，在大多数情况下，移民局只给低收入工作签证申请人一年的工作签证；但是，如果低收入工作签证申请人在农村或小城镇工作，当地劳动力短缺，移民局可以批准三年的工作签证。
新的收获PR的途径
在即将实施的临时工签证的基础上，这一重大变化将推出新的收购PR(永久居民)。
未来，持有新临时工签证的人可以申请满足以下条件PR
1)工资是工资中位数的200%，而且；
2)在新西兰工作2年以上。
同时，持有新临时工签证的人也可以随时申请其他居民签证(如技术移民签证)。
这就是新西兰移民政策的新变化。为了尽快完成移民新西兰的计划，我们应该尽快采取行动。
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