大多数时候，国内人员羡慕外国工作组。你知道为什么吗 首先，这是因为国家对在职员工有相关的保护政策。其次，他们的工作氛围非常舒适，工作时间很少。与中国经常加班到晚上的工作时间相比，只要你完成今天的工作，你就可以出国。你羡慕吗。所以，今天我们来谈谈你移民新西兰，权利和责任在哪里工作。
员工责任
工作
你必须在工作中工作，并愿意在就业协议规定的日期和时间内工作。你必须确保按时工作。你只能在法律条件下离开工作，比如你真的生病了，失去了你的亲戚，或者提前同意雇主的假期。如果你生病或失去了你的亲戚，让你的老板或老板在开始工作之前知道尽可能多。如果你不打算工作，或者你不让雇主知道你想离开，你：
这会给你的雇主带来不便。
这可能会让你的同事不开心，他们可能不得不接受你的工作。
纪律可能是强制执行的，特别是如果你迟到或缺席，没有合理的解释或协议。
这可能会从你的工资中扣除。
遵守一切合法合理的要求
只要是：
合法的
他们属于他们的工作范围和就业协议，以及
没有健康和安全的危险，也没有自己或他人的危险（除非这种危险被视为工作的一部分，例如，如果你是消防员）。
例如，一些雇主有着装要求，以保持他们的商业形象。这可能意味着如果你的雇主要求你穿制服或着装规范。
运用合理的技能和知识
如果雇主遵循适当的招聘程序，雇员应具备工作所需的技能和知识。他们应该使用自己的技能，以确保雇主的资产和资产得到保护，包括他们自己。雇主必须确保员工接受过安全工作的培训或监督。
合理的护理
员工在履行职责时必须小心。这意味着尽力完成这项工作。这不仅是一种良好的职业道德，而且雇主可能会对表现不佳的员工采取行动。工作中的云雀或小丑永远不会把自己或他人置于危险之中。
合理的锻炼行为
员工必须以合理的方式工作，在某些情况下甚至不工作（如果他们在工作之外工作，雇主会认为他们很糟糕）。员工应确保他们了解组织的规则和政策，如着装标准，使用公司的计算机和电子邮件设施。员工应关注他们在社交媒体和其他网站上发布的内容、雇主和同事以及他们自己的社交活动。
最低权利和责任
即使是：
它们不在你的雇佣协议中，或者
你们的雇佣协议试图互相交换一些，或者
你的就业协议试图让你低于这些最低要求，或者
你没有就业协议(尽管你的雇主必须给你一份)。
保护工作中的员工：
为员工设定最低权限
确保所有员工不受非法歧视、欺凌或骚扰
确保雇主诚实(员工也必须这样)。
最低权利和可转让条款和条件
每年有四周的带薪年假
每年都有11个公共假期
支付一个半月的公共假期工作
前六个月每年有 天带薪病假，1 天最多20天
一些家庭成员有三天带薪丧假，其他人有一天。
更慷慨的是，享有 2周全面产假的权利
必须提供休息和用餐休息-必须休息吗
相关最低工资必须支付
加班费按每小时最低工资计算
以现金支付工资
无薪陪审假
其他适用最低权利的领域包括:
就业协议
就业的关系
工资和就业权益
正式员工
工作安排灵活
健康和安全
准确记录假期、工资、时间
试用期
工会
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