重大改革美国退休储蓄账户制度,让更多员工享受退休计划

当地时间 月23日，美国众议院通过了《安全退休储蓄法》Secure Act》，重大改革美国退休储蓄账户制度，让更多员工享受退休计划，加强退休储蓄。旨在鼓励雇主为员工提供退休计划，改进退休制度，帮助更多美国人们在经济上获得稳定的终身收入。一、新法调整的主要内容新改革规定：您可以随时为您的个人退休账户支付任何年龄。原规定：缴费年龄上限为70. 岁，70. 岁以后只能从账户取款，不能存款。改革新规：个人养老金计划IRA401年企业退休金计划(K)提款年龄提高到72岁。原有规定：IRA和401(K)，所需的提款年龄为70. 岁，年满70. 岁以后，每年必须取出部分资金，不能继续存入，否则会有罚款，主要是为了刺激消费。改革新规：1. 父母可在孩子出生或收养后一年内免费从退休账户提取 万美元，以支付与新生儿相关的费用。2. 允许家长从 29储蓄计划(家长为孩子未来的大学学费预付投资计划)中提取1万美元，偿还孩子的学生贷款。原规定：可提前取款的特殊情况包括支付巨额医疗账单、残疾人、死亡、第一套房、高等教育杂费。二是让更多员工获得退休计划改革新规1:允许小企业雇主共同建立401(K)该计划允许更多的企业享受税收抵免政策Tax credit(员工每月可以向该账户拨付一定比例的工资，雇主将匹配一定比例的员工401(K)账户。投资401(K)账户中的钱不需要纳税，只有员工在规定的年龄才需要申报个人所得税。改革新规2:长期雇佣的兼职员工允许参加401(K)计划。原规定1：主要为美国私营公司员工提供的退休储蓄计划401(K)，但调查显示，美国近 0%的小企业主并没有为员工退休存钱。原规定2：一般只有公司全职员工才能参加，兼职员工一般不能参加401(K)计划。三、退休账户金额要了解员工新改革规定：401年雇主需要(K)在计划中，向员工披露他们的月收入余额。原规定：不要求员工通知。新法案覆盖面更广，美国2700万兼职人员大多是女性可以获得可靠的退休计划；新法律允许老年人将退休储蓄的提取时间推迟到72岁，以便有更多的时间积累资产。新法律增加的提前提取条件避免了许多美国人在退休前或退休早期提取和花费储蓄，以避免入不敷出的老年生活困境。总之，新法律最大限度地保证每个美国人都能老有所依。也许你可以放心在美国养老！
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